工资被扣多少才算违法

根据国家劳动法和劳动合同法，雇主无权擅自扣发员工的工资，违法行为体现在以下几个方面：

1. 未经劳动者同意的扣发工资：雇主在未经员工同意的情况下扣发工资，违反了劳动法中有关工资支付的法定制度。根据劳动合同法第三十四条，雇主未经劳动者同意扣除工资的，劳动者可以依法解除劳动合同，雇主应当支付赔偿金。

2. 超过法定限度的扣发工资：根据劳动合同法第四十一条，除法律规定或者用工规章制度有规定外，雇主不得扣除劳动者的工资。具体而言，除法定情形外，雇主不得扣除劳动者工资的，劳动者可以要求雇主支付工资两倍的赔偿金。

3. 未经合理事由的扣发工资：根据劳动法第四十三条，扣发工资扣除比例一般不得超过工资总额的20%，如超过该比例未经合理事由扣发工资，即属于违法行为。此外，在特殊情况下，如工伤、病假、婚假等法定假期期间，雇主也不得扣发工资。

4. 未支付加班工资：根据《劳动法》第四十二条规定，加班时长超过法定标准工时的，应当按照不低于劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。若雇主未支付加班工资，即属于违法行为。

需要注意的是，上述规定适用于普通劳动者，而对于特殊岗位或特殊工种的员工，可能存在特殊的规定。因此，在遇到工资被扣发的情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。