单招面试能得多少分

单招面试得分是根据面试官对考生的综合评价而定的，综合评价包括面试表现、自我介绍、专业知识、个人能力和潜力等方面。

首先，面试表现是面试中最直观的体现，它包括仪表仪容、沟通表达能力、自信度、积极性和礼貌等方面。考生要保持良好的仪态和良好的沟通能力，能清晰地表达自己的观点和想法，能主动回答问题，展示出自己的积极性和对待面试的重视度，同时要注意礼貌待人，给面试官留下良好的印象。

其次，自我介绍是考生面试中必不可少的环节，它是考生给面试官留下第一印象的机会。考生要能用简洁、准确、生动的语言描述自己的基本情况和个人特点，并能与所申请的岗位相关联，表达出自己对该岗位的兴趣和适应能力。

第三，专业知识是考生在面试中必须展示的内容。根据所申请的岗位不同，面试官会针对不同的专业领域提问考生，以测试其专业知识的掌握程度和深度。考生要在面试前对所申请的岗位和相关领域进行充分的准备，了解该领域的最新发展、热点问题和常见的专业问题，尽力展示出自己的专业实力。

最后，个人能力和潜力也是面试官关注的方面。除了专业知识外，考生还要展示出自己的综合能力和潜力。面试官会根据考生在学习、实践和社交等方面的表现来判断考生的个人能力和潜力，包括创新能力、团队合作能力、组织和沟通能力等等。

总的来说，单招面试得分是一个综合评价过程，面试官会根据考生在面试表现、自我介绍、专业知识、个人能力和潜力等方面的表现来评分。考生需要在面试前做好充分的准备，展示出自己的优势和潜力，尽力争取得到较高的分数。