机械网-2011年度绩效考核签约仪式

3月14日下午3点18分，31重机2011年度绩效考核方案宣讲暨签约仪式在培训中心武当山教室隆重召开。梁林河、戴晴华、俞宏福、向儒安等公司领导出席了签约仪式。会上，31重机董事长梁林河与各1级部门长签订了2011年度绩效合约。经过几年的摸索与改良，目前，31重机绩效鼓励方式主要分为利润中心、职能服务两大体系。而本次绩效合约与去年相比也有了较大不同。首先，此次的绩效合约对指标的计分方式做了进1步调剂。其次，新增了职能部门季度定额鼓励，按合约约定，职能部门根据季度考核得分高低排名，嘉奖先进工作压力大会诱发白癜风吗，处罚落后，若季度得分超过80分，则当季度处罚取消。最后，考核计分长短结合，采取年度综合得分的方式。2011年各利润中心、营销和商务年度计分考核采取月度与年度相结合的方法，季度考核得分权重占30%，年度考核得分权重占70%日常生活中白癜风患者应该注意什么。各职能部门年度考核采取季度与年度相结合的方法，季度考核得分权重占30%，年度考核得分权重占70%。参与本次签约的1级部门有小挖公司、制造本部、大挖公司、华兴公司、华晖公司、华威公司、华通公司、矿机公司、营销公司、商务本部、财务本部、人力资源本部、IT本部、行政本部、服务本部等1级部门。签约结束后，梁林河勉励大家在2011年要扎实做好各项工作，全员配合营销，1举夺得市场占有率的桂冠，梁林河说：";今年市场占有率我们要确保前两名、力争第1名，团体给了我们这么多资源、这么多鼓励与信心，我们1定要全力完成任务！"同时，他还要求大家要怀着1颗平常心看待鼓励，本着诚实取信的原则完成年度绩效。最后，各位签约代表1起高举羽觞，在百多位部助级以上干部的见证下，向公司领导立下宣言，1定全员配合、通力协作，保证完成2011年度绩效。文中内容、图片均来源于网络，如有版权问题请联系本站删除！ 

移动版：2011年度绩效考核签约仪式